Identificación y gestión de los Stakeholders de la Universidad de Jaén en materia de empleabilidad e igualdad de género tras el proceso de Bolonia

Abstract

Es fundamental detenernos en el análisis de la empleabilidad y la igualdad de oportunidades; dos temas de máxima actualidad que conciernen a la universidad y en los que tienen influencia sus stakeholders. Por ello, nos planteamos determinar cuáles son los stakeholders relevantes para la universidad que influyen en sus estrategias de empleabilidad e igualdad de oportunidades, con el objetivo de poder realizar un estudio que contribuya a los sistemas de garantía de calidad en el empleo de las universidades españolas, desarrollando un modelo de identificación y gestión de stakeholders que pueda llegar a ser una herramienta ajustable a otras Instituciones de Educación Superior. La investigación se realiza en la Universidad de Jaén, aplicando el Modelo Exploratorio Secuencial Mixto y triangulando información de fuentes secundarias y primarias, obteniendo resultados que corroboran la hipótesis teórica planteada y la consistencia de su aplicabilidad a otras univesidades.